RECRUITING SITE

フリーエージェント制度

（勤務地・職種は自分で選ぶ）

「この仕事にチャレンジしたい」と思ったときに希望する部署や店舗への異動を自分の意志で決めることができます。

ドラフト制度

（一緒に働きたい人を選ぶ）

「横浜店の山田さんと一緒に働きたい」と思ったときに部署や店舗の責任者が他の部署のスタッフをスカウトすることができます。

役職者立候補制度

新部署・新店舗の立ち上げ時は、新規役職者を社内で募集します。「テンポス道場」という社内研修を卒業していれば、年齢・国籍・経験・性別に関係なく、誰でも立候補をすることができます。

産休・育児休暇取り放題制度

「育児休暇に期限はありません。心ゆくまで子供の成長を見届け、気持ちを切り替えてから職場に復帰することができます。復帰時は休暇前のポジション・同じ待遇からまた働けます。

転勤自由制度

夫や妻の転勤先にグループ会社の店舗がある地域であれば、その店を希望して転勤することができます。

在宅勤務制度

（リモートワーク）

「子育て」「介護」などの家庭の事情に合わせて働き方を変えられます。

育成研修

店長や役員向けなど役職者別の研修や、キャリアアップのための研修を行っています。 次期店長育成プログラム / 次世代取締役研修 / 役員研修 / センター長育成研修 / 課長研修

プラスのストローク研修

（悪口・不満を言わない研修）

「焼肉食べに行かない？」と言われたら、「昨日、焼肉食べたよ」ではなく、「イイネ！いこうよ」とプラスのストロークができるようトレーニングを行います。テンポスは人間関係の良い職場を作りたいと考えています。

ゴール・業務分解研修

テンポスグループは1,000億企業を目指しています。その中で、成果を上げるための効果的な動きをするために「ゴール設定」と「業務分解」のトレーニングを行います。

定年制廃止

意欲と能力のある人財であれば、60歳以上の高齢者にも働く場を提供するため、2005年に定年制を廃止しました。

パラダイス社員制度

シニア社員は会社のお荷物ではありません。「感謝」される人財です。勤続10年以上で60歳以上の正社員は、最低限の成績をクリアしていれば、時短勤務もしくは週休3日勤務を選択できます。

2泊3日のパラダイス研修

従業員の3分の1が60歳以上のテンポスバスターズには高齢者限定の研修制度があります。全国のテンポスの店舗を回りながら、現場の店長と様々な意見を交わす2泊3日の研修です。ただ、夜はお酒を飲むので、次の日はほとんど何を話したか覚えていません。